正如文化是體現國家綜合軟實力般，企業文化建設對于任何企業的發展也尤為重要。企業文化對內起到播種觀念、培訓行為、凝聚人心、增強員工歸屬、規范行為、降低管理成本等作用，而對外，它是一個企業獨特的標志，有助于企業成為社會的優秀成員。陸特能源一直在努力塑造自己獨特的企業文化，通過不斷的提煉和提升，讓更多的員工認同陸特的企業文化，也讓陸特的企業文化在發展中起到積極的作用。

 陸特年度三大企業活動???

     塑造內外兼修的職場魅力女性 2012年3月8日，陸特能源以“青春之歌 美麗同行“為主題，組織總部女員工開展慶祝三八婦女節的活動。在當天的活動中，內部講師團講師馬青青及業內資深化妝師朱文娟分別為活動參與者詳細講解和示范了職場禮儀、化妝技巧。通過為期半天的團隊活動，使得陸特的女員工了解到更多的職場基本禮儀和化妝技巧，逐漸成長為內外兼修的新時代女性，充分展現陸特人的青春與活力，展現陸特人獨特的風采和魅力。

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     傳播低碳節能的陸特能源魅力  2012年5月29日是陸特能源喬遷新居的第二天。為慶祝這一大喜之事，同時宣傳低碳環保的意識，由公司董事長夏驚濤帶隊，來自各中心及部門約40多人參與的“陸特迎新之旅“自行車騎行活動正式拉開帷幕。整個騎行距離縱跨大半個杭州城，全程達24公里，是一次毅力、耐心和團隊凝聚力的考驗之旅。當天雖然陽光炙熱，但所有騎行活動的參與者，都秉持著不拋棄、不放棄的精神，順利到達終點站。此次活動過程雖然漫長而辛苦，但卻讓陸特員工體會到團隊的溫暖和魅力，讓沿路的群眾了解到低碳節能的重要性和陸特能源的企業精神。

     打造陸特團隊的活力與凝聚力   為迎接即將到來的中秋和國慶長假，2012年9月27日，陸特能源組織公司總部的六十多名員工開展首次趣味運動會，旨在慶祝兩節的同時，豐富員工的文化活動，增強各部門的凝聚力和競爭意識。本次趣味運動會共開展了拔河比賽、螃蟹運球、趣味籃球賽和六人七條腿等四個項目。在活動過程中，員工們充分發揚服從指揮、顧全大局、團結協作的精神品質，奮力為團隊贏得榮譽。最終，在異常激烈的競爭下，由技術管理中心組成的智慧號憑借出色的表現，奪得冠軍。

                                                                                      陸特人共同學習與成長的記憶

     入職初見——陸特學堂     自2012年5月全新改版亮相以來，針對新員工所開展的陸特學堂共舉行了三期的培訓，吸引了來自公司各部門、中心及各地分支機構的近80名新員工參加。陸特學堂以促進陸特新人更好地了解公司、了解行業，并進階為優秀合格的陸特人為目標，從基本情況出發，全面的講解陸特能源的基本情況、陸特的生存圈、地源熱泵系統知識、信息化工具使用以及職場人的生存法則等，讓初入陸特的新員工能更快的了解自己的工作，更快的適應環境，也更快的融入陸特的大家庭中來。這些員工在參加完陸特學堂的培訓后紛紛表示受益匪淺，認為在培訓中所獲得的知識和經驗，將能激勵自己在陸特的工作崗位上更有自信和勇氣，也更加努力的工作。

   管理初見——新綠學院   11月24日，以激勵員工持續提升個人管理素質與工作技能、促進公司梯隊建設為目的新綠學院第一期培訓正式在靈隱賓館舉行，來自公司各個中心及部門的27名年輕員工參加了此次培訓。培訓為期兩天，重點圍繞“角色定位”的主題，特別邀請公司副總裁章權偉和知名講師賈文壇，為全體學員深入講授管理學的基礎和相關技巧。此次培訓是陸特能源在初級管理培訓上的嘗試，也是陸特健全培訓體系的一項重大舉措。此次培訓后，許多學員都表示對管理有了更為深刻的認識，對今后自己在工作中總結出行之有效的方法，提高管理團隊的能力等方面，都起到了極大的作用。

    專業進階——技能學習   專業技能是進步的基礎。2012年度，各個中心或部門充分注重學習的力量，自行組織和開展了近百次專業技能培訓，比如技術管理中心組織的地源熱泵設備知識培訓、工程管理中心組織的《土壤源熱泵系統施工驗收規程》、人力資源部組織的三位一體培訓、營銷管理中心組織的營銷技能培訓等等。這些培訓均是貼近公司業務所進行的技能培訓，對員工提高專業知識和業務技能都起到良好的效應。